Обезщетението до 410-ия ден ще получавате и ако напуснете работа преди това.
За периода от 410-ия ден до края на втората година имате право на обезщетение от 380 лв, ако сте на ТД и ползвате отпуск за гледане на дете до 2 г. или на 190 лв, ако през това време работите по ТД

Сърдечно благодаря за информацията!

Първо - благодаря за бързия отговор. И второ - на етап 410 дни съм, които скоро свършват. В този ред на мисли, в хипотезата, в която се върна на работа преди навършване на детето на 2 г. - независимо при кой работодател, все още мога да взимам тази 1/2 за 2-та година, нали? Питам, ако са настъпили някакви изменения най-вече.

Ще е полезно, ако споделите и други специфики на положението, ако има и искате.
Благодаря.

Здравейте!
Искам да попитам тези от вас, които са наясно.
1. В хипотезата, в която искам да прекратя майчинството си, да напусна настоящата си работа и да започна работа по трудово правоотношение с друг работодател, по какъв ред трябва да се случи това? Връщам се на работа, подавам предизвестие и чакам докато изтече, за да започна на новото място? А мога ли да ползвам платения си отпуск докато изтече предизвестието?
2. Мога ли да работя по граждански договор докато съм в майчинство и дължа ли осигуровки за платеното по него? А данъци? В какъв размер?

Благодаря.

Здравейте, доколко са актуални към днешна дата?

Заповядайте